岂论是《大学》中的“君子慎独”照旧《论语》里的“身正令行”，，，，，，，无不提倡着自古以来中华民族关于“自律”的修身观。。。 。。。这是一种恒久的、有妄想的行为，，，，，，，即用“推迟知足感、肩负责任、忠于事实、坚持平衡”这些处世原则，，，，，，，专注于解决眼前的或久远的问题，，，，，，，始终以起劲的态度去一直逾越。。。 。。。
自律是榨取、是反省，，，，，，，亦是一种秩序，，，，，，，是逾越自我。。。 。。。这条注定不易的，，，，，，，名为自律的“修行”，，，，，，，是无数优德88官网网站斗争者选择的蹊径，，，，，，，他们不宁愿同流合污，，，，，，，将自我掌控贯串事情和生涯，，，，，，，永远怀揣向上的定力。。。 。。。
克日起，，，，，，，我们将推出“自律文化践行者”系列专题，，，，，，，一起相识那些始终贯彻自律文化的优德88官网网站人，，，，，，，看他们怎样用自己的现实验动，，，，，，，诠释“自律者自由 自律者自强”的现实意义。。。 。。。
“时间不会辜负斗争者的每一滴汗水。。。 。。。”2021年，，，，，，，优德88官网网站股份南部工业基地全员用255天创造了“昔时落户、昔时开工、昔时投产”的优德88官网网站速率，，，，，，，即是对这句话的完善诠释。。。 。。。
在南部工业基地从零到一的跨越中，，，，，，，涌现出了许多默默贡献的开拓者，，，，，，，而他们的领头人，，，，，，，即是南部工业基地总司理胡培红。。。 。。。现在，，，，，，，南部工业基地已顺遂投产，，，，，，，各项生产运营事情有序开展。。。 。。。他仍坚持初心，，，，，，，激励自己一直向前，，，，，，，贯彻自律文化，，，，，，，向导南部工业基地团队实现一个又一个目的。。。 。。。
加盟优德88官网网站 在自律中一直精进
回首胡培红的职业生涯，，，，，，，正如南部工业基地的创业历程，，，，，，，并没有波涛壮阔的曲折履历，，，，，，，更多的是在坚守中一直生长，，，，，，，在自律中一直精进。。。 。。。
2001年，，，，，，，胡培红从华南理工大学结业后，，，，，，，并没有像其他同砚那样，，，，，，，找一个“铁饭碗”，，，，，，，而是进入了一家广州外资企业，，，，，，，这一干，，，，，，，就是13年。。。 。。。从刚最先的车间员工、到主管司理、再到工厂厂长，，，，，，，胡培红一直历练，，，，，，，掌握了富厚的管理、运营及清静生产履历。。。 。。。
2020年1月，，，，，，，胡培红正式加盟优德88官网网站，，，，，，，任职中部工业基地副总司理，，，，，，，认真基地生产、安环、装备和大生产系统的管理事情。。。 。。。从古板大质料转行新能源质料，，，，，，，生产工艺和标准天差地别。。。 。。。胡培红初入高速生长的新能源行业，，，，，，，深感自己有许多地方需要学习。。。 。。。
“怎样包管车间清静生产？ ？？？？怎样凭证目今优德88官网网站的情形建设最高效的大生产管理系统？ ？？？？”诸云云类的问题整日回荡在胡培红的脑海，，，，，，，大到工业基地的妄想战略，，，，，，，小到园区卫生的细枝小节，，，，，，，都未曾脱离过他的关注。。。 。。。浸染了优德88官网网站底色后的他，，，，，，，选择再度出发，，，，，，，重新以一颗“学徒”的心去审阅自我、面临挑战。。。 。。。
南部拓荒 将不可能化为可能
2021年3月，，，，，，，南部工业基地开建在即，，，，，，，胡培红作为“拓荒”先遣队员之一来到广西钦州。。。 。。。彼时的南部工业基地犹如一张白纸，，，，，，，组织建设、项目签约、工程建设等各项事情“一穷二白”，，，，，，，且基地车间需成批次同时开工，，，，，，，面临昔时12月投产的限期，，，，，，，压力再度落到了胡培红的肩上。。。 。。。
“虽然这不是我第一次加入一座工业基地从零最先的建设事情，，，，，，，但更高的手艺要求、更快的效率要求让这次挑战不可同日而语。。。 。。。”他以为，，，，，，，做好富足准备，，，，，，，始终以最坚定信心，，，，，，，全力以赴地将不可能化为可能，，，，，，，即是“自律文化”的现实意义和升华。。。 。。。
兵来将挡，，，，，，，水来土掩。。。 。。。组织搭建泛起难题，，，，，，，就先招呼总部和其他基地支援；；；；；；工程建设遇到瓶颈，，，，，，，就亲自协调督导，，，，，，，为项目争分夺秒。。。 。。。短短2个多月的时间，，，，，，，南部工业基地从最最先的5人生长到近百人的规模，，，，，，，各项允许、审批迅速通过，，，，，，，基地建设乐成并入“快车道”。。。 。。。
“不盘算当下得失，，，，，，，把更久远的利益放在首位，，，，，，，并通过一直战胜难题、解决问题抵达目的。。。 。。。”他常说，，，，，，，岂论身处什么岗位，，，，，，，都应该以这样的态度一直斗争，，，，，，，才华收获乐成。。。 。。。而这也是他自入职优德88官网网站以来，，，，，，，一直对下属所强调的。。。 。。。
坚守底线 把细节做到极致
千里之堤毁于蚁穴，，，，，，，南部工业基地从开工至今，，，，，，，胡培红向导全体干部员工始终坚守清静生产底线。。。 。。。而这，，，，，，，又何尝不是一种“整体的自律”。。。 。。。从事生产管理事情20多年的胡培红，，，，，，，深知岂论何时，，，，，，，清静都应该放在首位。。。 。。�；；；；；；孛恐芾嵘�，，，，，，，他都要安环部首先汇报事情。。。 。。。
“没有清静就不可生产，，，，，，，若是生命清静得不到包管，，，，，，，我们拿什么创造价值。。。 。。。”胡培红常用“海因里希规则”申饬下属，，，，，，，即每一起严重事故的背后，，，，，，，都一定有29次稍微事故和300起未遂先兆，，，，，，，以及3000起事故隐患。。。 。。。他要谴责员防患于未然，，，，，，，把事关清静的细节做到极致。。。 。。。
出生于70年月末的胡培红似乎兼具70、80后的特质，，，，，，，那是一种内敛沉稳与笃定自信，，，，，，，并善于突破固有头脑，，，，，，，敢于创造。。。 。。。“就算到了‘奔五’的年岁，，，，，，，也要永葆那份年轻人所特有的闯劲，，，，，，，一直突破、刷新。。。 。。。”他说。。。 。。。
“现在基地已投产，，，，，，，压力应该没那么大了吧？ ？？？？”在一次采访中，，，，，，，曾有记者问胡培红。。。 。。。“投产只是起步，，，，，，，我们的目的是成为海内最具竞争力的新能源质料基地，，，，，，，关于未来，，，，，，，我们任重道远。。。 。。。”胡培红坚定地回覆道。。。 。。。
在胡培红心中，，，，，，，每一次目的告竣后，，，，，，，除了收获成绩感外，，，，，，，更多的是一次“归零”。。。 。。。“若是沦落在已往，，，，，，，那些一经的效果将化为桎梏，，，，，，，成为一直突破的瓶颈，，，，，，，而唯有始终抱以“空杯心态”，，，，，，，找到自身的差别和缺乏，，，，，，，发明起劲的偏向，，，，，，，才华离别平庸。。。 。。。”他体现。。。 。。。
